榆阳区人社局多措并举助促工作提升
来源:榆阳区人力资源和社会保障局  日期:2019/7/23 8:57:57  

  2019年上半年,榆阳区人社局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线,践行新的理念,创新管理机制,多措并举推动各项工作落实落地。

  创业担保贷款助力乡村振兴。创业工作一直是榆阳区就业工作的短板,缺资金、没技术是创业人员面临的最大的困难。为了鼓励和扶持创业,特别是鼓励扶持农村劳动力创业,今年榆阳区人社局出台了《关于进一步完善创业担保贷款管理服务工作的通知》,简化了办理程序,缩短了审贷周期,放宽了反担保要求,将贷款重点用于支持农民工返乡创业和农业龙头企业发展。上半年发放的64笔小额贷款中,58笔的对象为农户和农村企业,通过资金扶持,全力帮扶农村创业人员和小微企业做大规模、做出品牌,带动乡村振兴。榆阳区补浪河乡曹家峁村村民想种植山药,但缺乏资金,榆阳区人社局了解情况后,与该村“两委会”共同研究,决定以该村为基地,以致富带头人王振文创立的兴发祥养殖合作社为龙头,以创业担保贷款为支持,大力发展山药种植产业,全年种植山药1200亩,预计产值可达1500万元左右,每亩纯收入达5000元左右,不仅富了全村,而且为全区集体产业发展树立了典型。

  实用技能培训促进脱贫攻坚。农村劳动力技能水平差、收入渠道少、农业增收低是致贫的重要原因。今年,榆阳区人社局进一步创新培训的方式,组织人员利用1个月时间,对各乡镇的主导产业和劳动力的培训意愿进行了摸底。从农业、林业、畜牧等部门抽调了21名专家,组建了培训专家库,涵盖就业、创业、种养殖三大类20多个技能项目,根据乡镇主导产业和劳动力意愿,深入16个乡镇逐一开展实用技能培训,共培训664人,让劳动力掌握一技之长,促进产业增收、农业增效和农民脱贫。

  干部竞聘轮岗树立干事创业鲜明导向。为建立公平公正、干事创业、充满活力的选人用人机制,全面调动机关工作人员的积极性,榆阳区人社局率先在全区推行竞聘上岗制度和全员轮岗制度。非领导岗位设主管干事、主办干事两个层次的岗位,按照“双向选择、竞聘上岗、择优聘用”的办法确定工作人员。为了防止干部在一个岗位上待的时间太久,出现懒政怠政、拉帮结派、权力集中、滋生腐败等问题,严格规定在同一岗位满5年的干部,必须轮岗。推行竞聘上岗和全员轮岗制度,不仅有利于把“好干部”用到“关键岗位”,而且有利于工作人员在不同岗位经受锻炼,熟悉不同业务,从而打造一支能力出众、业务全面、作风优良的人社干部队伍。

  开展大讲堂大轮训大比武活动全力锻造过硬队伍。当前,理论学习的载体有很多、内容也有很多,但普遍存在把理论学习当做“软指标”,把业务工作当做“硬尺子”的思想,理论和业务学习没有形成制度化,方式较单一,氛围不浓厚,检验不严格,学习走形式。为了改变这一现状,抓实干部队伍建设工作,榆阳区人社局每周五下午固定开展大讲堂活动,所有领导干部轮流讲课,讲业务知识、讲政治理论、讲工作先进经验等,每次安排一至两名人员讲课,所有人员发言交流,谈收获、谈体会、谈打算,让广大干部持续提升政治能力和业务能力。通过“走出去”的方式,开展干部轮训。6月底,利用一周时间,在西安组织开展了第一轮人力资源高级研修培训活动,邀请全国知名专家作了9场讲座,全系统50名业务骨干参加了培训,并实地参观了西咸新区人力资源产业园和创业园,通过培训,广大干部增长了知识,开阔了视野,收获了体会,激发了干事创业的新动能。与中国银行榆林分行结为党建共筑共建项目单位,联合举办了职工“趣味运动会”、“演讲比赛”等一系列主题鲜明、内涵丰富的活动,广大干部展示了才艺、释放了压力、凝聚了力量、增强了工作干劲。(文\朱团员)

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