最新问题
按照国家文件要求，事业单位公开招聘不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。非全日制毕业生在符合岗位资格条件的情况下可应聘事业单位。
基层服务年限有哪些规定？
从2017年开始，新招聘到基层（县区及以下）事业单位工作人员最低服务年限为5年。事业单位工作人员不得在最低服务年限内，以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。
有最低服务年限的基层事业单位工作人员应聘其他事业单位，服务期满计算的截止时限为当年12月31日。
事业单位招聘高层次人才和急需紧缺专业人才怎么组织？
高层次人才和急需紧缺专业人才招聘一般在统一公开招聘后进行。省属事业单位招聘高层次人才和急需紧缺专业人才可由事业单位或主管部门按招聘办法规定组织实施，招聘公告等信息在主管部门或事业单位等相关网站发布。
各市区事业单位招聘高层次人才和急需紧缺专业人才一般由各市区事业单位人事综合管理部门组织实施。
目前，2025届高校毕业生也陆续进入就业市场，同时还有部分2024届未就业的高校毕业生。请问，接下来如何促进高校毕业生等青年就业？
今年以来，全省人社系统会同教育部门，持续在政策支持、服务支撑、困难帮扶、权益保障等方面持续务实用力，全力促进高校毕业生等青年群体就业形势保持稳定。我们着力从两方面入手。一方面，已经全面启动2025届高校毕业生就业公共服务进校园活动，通过人社厅局长进校园靠前服务，将就业政策、招聘服务、就业指导、创业服务、职业培训、困难帮扶等政策举措送进校园，送到毕业生身边。另一方面，持续深化实施离校未就业高校毕业生就业服务攻坚行动，努力为毕业生提供多层次、全方位、更多可感可及、针对性强的就业服务。
生产经营困难的用人单位，能否调整职工工作时间和薪酬？暂无工资支付能力的，能否延期支付职工工资？
可以，但是必须在遵守劳动法律法规有关规定的前提下与职工进行民主协商，达成一致。对生产经营困难的，鼓励用人单位通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，用人单位经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。
用人单位停工停产的，工资如何发放？
用人单位停工停业,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
国家部委网站
省直部门网站
省级人社部门网站
地市人社局网站
