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今年，陕西省人社厅联合8部门印发《陕西省推动技能强企工作13条措施》，围绕构建技能生态链、强化平台支撑、深化产教融合、完善激励机制等方面推出13项具体举措，推动形成“职工增技、企业增效、职工增收”的良性循环，为陕西省产业升级和高质量发展提供技能人才支撑。
措施指出，深入实施“新八级工”职业技能等级制度，鼓励企业健全职业技能等级岗位设置，向下设立学徒工岗位，向上设立首席技师、特级技师岗位。支持符合条件的企业遴选为职业技能等级评价机构，围绕主业自主开展职业技能等级评价。
作为“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖，首席技师代表着行业领域内技艺的极致水准、创新的领军能力和工匠精神的卓越传承。陕煤集团在陕西省首次试点“首席技师+一评两证”人才评价新模式，通过自主评价和双证书认定机制，打破技能人才发展壁垒。
陕煤集团按照中省有关要求制定《特级技师首席技师评价管理办法》，围绕职业品德、创新能力、业绩贡献、技术攻关、传技带徒等五大维度16项指标，建立了科学精准的评价体系，切实做到不搞普遍晋升、不做形式评价，坚持以业绩贡献为导向，真正让身怀绝技、贡献卓著的“技能大师”脱颖而出。
通过首席技师评价的人员可同时获得“技能等级证书+职称证书”双证，实现“一次评审、双重认定”，既符合职业技能等级体系，又衔接专业技术职称体系，为“新八级工”职业发展体系提供实践样本，助力高技能人才队伍建设。
经过业绩评审、技术答辩、综合评议，17人拟认定首席技师职业技能等级，20人拟认定特级技师职业技能等级。
“通过一次考核答辩，既能获得首席技师职业技能等级，还可取得高级工程师职称，这是我原先不敢想象的。现在的机制更侧重能力和业绩贡献，这必将激发技能人才立足岗位，苦练技能，干出成绩。”全国技术能手、90后工匠唐东说。
陕西省将通过支持企业职工人人持证、发挥首席技师领衔作用、提高技能人才薪酬待遇等方式加大技能人才激励力度。对解决重大工艺技术难题等优秀技能人才，可打破学历、资历、年龄、比例等限制，由企业直接认定高级工以上职业技能等级。对聘用到特级技师岗位的人员，比照正高级职称人员享受待遇，首席技师薪酬待遇参照本企业高级管理人员标准确定，可高于其薪酬待遇。鼓励企业为首席技师设立技术（技能）总监、首席专家等专属岗位，充分赋予其技术决策话语权。对获得享受省级以上政府特殊津贴、全国技术能手、陕西省首席技师等荣誉的高技能人才可直接聘任为“新八级工”序列首席技师职务（岗位）。
国家部委网站
省直部门网站
省级人社部门网站
地市人社局网站
