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2024年3月8日至9日，榆林市“春风行动”暨“互联网+”现场招聘会在市工人文化宫举办。此次活动以“就业招聘长廊+网络招聘会+直播带岗+现场招聘会”线上线下相结合的方式同步开展，亮点纷呈，成效显著。在招聘会现场，一个展位成功地吸引了线上线下人员的目光……几名拎着各类企业宣传资料的求职者驻足在这个展位前，向工作人员诉说他们近期和原雇主间发生的种种“不愉快”……在工作人员的悉心开导下，这些求职者打开了心结，理清了思路；一位鹤发老人在工作人员的热情接待下，很快就集齐了这个展位上摆放的各类劳动用工法规宣传“口袋书”，打包起来带给即将毕业工作的孙子……一些招聘企业的人资主管聚拢过来，向这个展位的工作人员抱怨企业招工难、用工难……工作人员引用鲜活的案例，运用辩证的思维，让他们理解“人本”、“合规”才是企业生存和发展的“最优解”。这些工作人员是求职者的“知心人”，也是企业的“倾听者”，他们用热情的服务、专业的素养，力促劳资双方在初次“邂逅”时坦诚相待，为日后可能建立的劳动关系注入了“保鲜剂”和“稳定剂”。
这就是榆林市劳动人事仲裁院设立在招聘会现场的宣传、咨询、服务展位。为期两天的招聘会，该院共派出10余名业务骨干接力为线上线下十余家企业进行劳动用工合规指引，为百余名求职者提供政策法规咨询服务，累计发放《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁指南》等宣传物料3500余册（张）。
市劳动人事仲裁院工作人员向劳动者发放宣传资料
近年来，榆林市劳动人事仲裁院深入贯彻党的二十大关于完善劳动关系协商协调机制的重要精神，立足调解仲裁工作职能，以实体化建设和优化服务为抓手，在案结事了的日常工作之余，深入企业宣讲劳动用工法律法规。以“人社工作进园区”为抓手，指导企业规范用工，帮助企业“体检”排查风险隐患，健全规章制度，提高企业用工风险防控和自主化解矛盾能力，助推稳岗位稳就业。（文/雷萌）
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