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近年来，新城区人社局将就业服务作为民生之本，不断优化就业创业环境。通过构建“网格＋驿站”的就业帮扶体系，坚持全面摸排、精准施策、高效服务、持续跟踪的原则，不断激发“1 9 N”就业创业服务效能，在信息收集发布、就业能力提升、企业合作对接、精准援助帮扶等方面取得显著成效，走出了一条促进就业、提升居民生活质量的创新之路。
创新“网格化”互动平台，织密高效信息运转网络
为激发基层就业服务效能，新城区人社局探索创建“驿站 网格”服务机制，通过信息数据渠道整合资源，以企业岗位收集、群众就业帮扶、人岗供需对接等措施促进人社服务从被动受理到主动出击，得到了辖区群众的称赞与好评。组建服务“生力军”，属地化摸排企业招聘需求。线上依托“秦云就业”、西安市公共招聘网相关平台多渠道搜寻招聘岗位，登记企业工作地点、申请要求、薪酬待遇等，通过微信、电话等方式确认企业真实性和可靠性。线下针对用人需求大的大型写字楼、重点企业上门走访，实地考察企业的办公环境、企业资质及招聘工作内容，提高后续岗位对接活动精准度和到岗率。打好帮扶“服务牌”，有效提升群众就业质量。依托“1 9 N”就业创业服务驿站脉络，新城区人社局组织业务骨干、就业导师，会同各级驿站工作人员组成摸排小组，多渠道广泛收集居民求职需求、就业岗位信息，同时打造“新城就业服务”专员团队，通过微信或面谈的方式与求职者开展“1对1”“面对面”的就业帮扶，极大提升群众对新城就业工作的信任感、亲切感。织就对接“信息网”，精准推送急缺紧需岗位。建立9个街道 社区的招聘信息网格群，汇集形成线上“就业信息港”，并将就业岗位信息经过筛选和整理，每个工作日通过“就业信息港”发布10条岗位信息，并指导街道、社区通过各自网格群、就业服务网络、社交媒体发布宣传，今年以来，新城区已通过“就业信息港”渠道发布就业岗位信息750余条。
提升“全流程”服务模式，搭建精准人岗对接桥梁
组织就业导师团队以个性化、精准化为目标，打造集职业能力分析、岗位推荐、简历修改、面试辅导、入职跟踪的“全流程”服务，帮助求职者认识自我优势，拓宽职业选择道路，全面提升人岗对接的精准度。职路相伴，“就业新名片”长效跟踪。面对“驿站 网格”摸排出的求职者，“新城就业服务”专员会主动出击，根据职业变动趋势和市场供求状况，通过测试引导全面了解求职状况，再对其职业能力进行评价，开展为期1-3个月的长效指导帮扶，帮助求职者明确个人职业定位，制定短期、长期的职业目标和详细的职业发展计划。能力提升，“理论 实操”双向发力。组织开展“职业指导下基层”等主题培训活动，设置互动问答、模拟面试等环节，通过和求职者互动交流，在实战对话中提升自我认知与求职技巧。同时邀请国家高级中医康复理疗师等专业老师开展技能培训展示，以实践操作和市场需求相结合培养职业技能，拓宽就业渠道。专线输送，“入企面试1V1”精准匹配。会同街道以“就业帮扶 真情相助”“携手同行 真情相助”为主题针对性举办“小而精”的就业援助会活动，工作人员、就业导师携岗位招聘信息、人社政策信息，“一对一”提供就业选择。同时开展“送才入企”活动，组织符合企业招聘需求的求职者实地参观企业，感受企业工作氛围、工作环境，了解企业的生产经营、福利待遇以及人才需求等内容，进一步提升求职者上岗率。
接下来，新城区人社局将不断深化“1＋9＋N”就业创业服务模式，全面发挥“就业信息港”“新城人社直播基地”等特色平台功能，广泛收集企业岗位信息，同时将“单点式”的就业登记、技能培训、职业介绍等服务衔接起来，以更丰富的活动形式、更多的就业岗位、更高效的“链式服务”，让辖区居民在家门口就享受到高质量的就业帮扶。
国家部委网站
省直部门网站
省级人社部门网站
地市人社局网站
