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为持续深化职称制度改革，不断优化职称评审服务，今年，市人社局聚焦提升职称评审服务效能，建立职称评审“提速办”、职称认定“随时办”工作模式，全力打造科学规范、高效便捷的人才评价服务体系。据测算，“双办”模式每年将服务专业技术人才超4000人。
职称评审“提速办”，实现效率提升。为避免各类职称扎堆集中申报，从工作实际出发，今年我市在全省率先启动中、初级职称申报工作，实行阶梯化分段申报，将全市中、初级职称申报工作提前至3月份启动，7月底前全面完成评审工作；各系列高级职称评审推荐工作于8月份集中启动，由我市组建评委会的中小学教师系列高级职称、工程系列高级职称及卫生系列高级职称评审工作将高效开展，进一步强化职称评审时效管理，实现评审流程年度闭环。
职称认定“随时办”，打破时间限制。对全日制院校毕业生初次认定中、初级职称实行“随到随办”，博士研究生毕业直接认定中级职称；硕士研究生毕业从事本专业技术工作满2年直接认定中级职称；大学本科毕业生从事本专业技术工作满1年，直接认定初级职称。打破了传统集中申报的时间限制，实现职称认定“零等待、随时办”，为专业技术人才提供更加高效便捷的服务。
严格审核“强监管”，确保公平公正。构建申报审核全链条监管体系，建立“个人承诺－用人单位审核－主管部门复审－人社部门审定”的三级审核责任制，严格落实“谁审核、谁负责”的追责机制，确保参评资格和申报材料真实合规。推行“阳光评审”，全过程接受社会监督，实行严格的评审前和评审后公示制度，确保职称评审及认定工作公平公正，坚决做到让评审通过的人员众望所归，不通过的人员心服口服。
科学评价“立新标”，激发人才活力。树立科学公正的评价标杆，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”的现象，不断完善评价标准，注重业绩导向，充分发挥人才评价正向激励作用，促进人才潜心研究和创新，把精力放到通过创新创业施展才干、实现价值上，有效激发专业技术人才创新创造活力和干事创业劲头。
市人社局将持续深化“人社为人”服务理念，进一步优化职称评审服务，让人才评价更科学、更高效，为延安高质量发展提供坚强有力的人才支撑。
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