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为切实保障干部职工的工资福利待遇，规范事业单位收入分配秩序，潼关县人社局立足职能定位，紧扣政策落实、审批服务、动态管理三个关键环节，着力构建标准化、规范化、精细化的工资福利管理体系，全面提升服务质效。
抓政策学习促规范执行。坚持把政策精准度作为工作生命线，建立“集中研学+专题研讨”常态化学习机制，通过政策解读、案例剖析、难点分析等方式，系统掌握工资套改、职级晋升、津贴补贴等政策要点。推行“政策清单+服务指南”工作模式，梳理高频业务办理流程，制作标准化模板，通过线上线下多渠道公开，实现政策解释“一口清”、材料准备“一次明”。
抓流程优化促审批增效。统一工资审批用表，充分利用工资软件信息系统，优化审批程序，做到随到随批。制定工资业务办理流程，将工资相关政策、信息以及办理程序“清单化”，对日常工作即来即审，一次办结，有效避免经办人员多次报送。对存在问题的分析研判并给予纠正指导“限时办结”，缩短审核时限，切实提高工资审批办理效率。
抓动态管理促数据精准。实施工资信息“全周期”跟踪管理，依托工资管理系统，建立覆盖全县事业单位的工资动态台账，实时更新职务变动、年度考核、奖惩记录等信息，确保每一位干部职工的工资数据准确反映其工作状态，杜绝工资错发、漏发情况。强化业务档案规范化建设，按照“一事一档、年度归卷”标准，编制审批文件目录，并对纸质审批文件及时分类存档，实现业务追溯高效便捷。（文/王岭姣）
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