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为进一步规范技能等级评价工作，今年以来，洛南县人社局立足县域实际，坚持严把“五个关口”，实现从“单一环节检查”到“全周期闭环管理”的跃升，以标准化、规范化的监管模式，为技能人才成长营造了公平、公正、规范的评价环境。
一是严把评价“审批关”。坚持将查验审批单作为评价监管的第一道防线，创新"三对照"工作法，即对照审批单检查场地布置、对照评价工种核对设备配置、对照工作流程核查档案资料，确保评价活动规范执行，切实维护评价工作的严肃性。二是严把评价“裁判关”。将考评员资格审查作为监管的重中之重，动态化管理考评员信息库，杜绝考评员无证上岗、资质不符等乱象，为准确公正的评价结果提供坚实保障。三是严把评价“对象关”。严查培训合格证的真伪，与培训机构进行信息比对，核实学员姓名、培训工种、培训时长、培训内容等信息，避免未经培训或培训不足的人员盲目参与评价，切实提高评价资源的使用效率，确保评价的科学性和有效性。四是严把评价“质量关”。将试卷安全管理作为监管重点，全力防范试题泄密风险，一旦发现异常，立即启动应急预案，确保试卷全程处于安全可控状态，有力维护了评价工作的公平性和公正性。五是严把评价“流程关”。实行全过程监督，确保考评流程规范、评分标准统一，组织考生和考评员填写评价反馈表，收集意见和建议，制定改进措施，不断优化评价流程。
下一步，洛南县人社局将通过系统性制度设计，将事前预防、事中监督、事后追溯有机结合，形成从源头把控到末端治理的完整闭环，有效防范评价工作中的各类风险隐患，为服务地方经济社会发展提供有力人才支撑。
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