全部
搜索
今年以来，宝鸡高新区深入开展“人社工作进园区”活动，聚焦企业需求、用工保障、多元服务，强化落实人才引育留措施，不断提升人社服务效能，努力打好稳就业促增收硬仗，扎实推动教育科技人才体制机制一体改革，为高质量发展提供坚强人社保障。
靶向引才激活“强磁场”
紧盯需求，多维发力，强化用工保障。一是专场对接“招”。发布企业急缺人才目录2期，举办“春风行动”、“民营企业服务月”等专场招聘2场次，开展网络招聘、直播带岗、入企探岗等活动60余场次，提供就业岗位7800余个，招引人才8300余人。二是精准匹配“引”。聚焦企业所需，与周边30多所高校紧密合作，为56家企业定向招引紧缺人才152人。聚焦转型升级，开发科研助理岗425个。聚焦民生保障，精准招录教师40名、公开招聘研究生27名、选调人才39名。三是开发平台“汇”。优化高新人才大市场功能，线上开展人才自荐23期、发布招聘信息1240余条，“宝鸡高新就业”抖音号、“零工驿站”小程序等发布用工需求1343条，帮助解决就业1835人次。
多元育才集聚“新动能”
立足发展，靶向施策，提升技能水平。一是全域培训“提技能”。围绕所需所盼，新增电子商务、康养领域等24项新兴职业课程，落实职业技能培训补贴1121人240万元，举办母婴护理、装卸操作等培训7期，实现全域覆盖。二是示范引领“促创新”。发挥快速制造中心等50个创新平台作用，引导吉利汽车、宝鸡机床等23家企业开展“揭榜挂帅、车间赛马”等活动，培育高技能人才194名，攻克技术难题44项，102项新产品入选省级重点开发项目，新增国务院政府特殊津贴专家1名、三秦英才1名、三秦工匠3名、省级“科学家+工程师”队伍5支。三是科教协同“优孵化”。联合陕西机电职业技术学院成立钛产业产教联合体，在宝鸡职业技术学院设立钛材全链条制造应用中试基地、高新智能机器人应用创新中心，推动“钛业能手”劳务品牌全面升级，带动2.19万人就业，形成校企联合、产教融合协作机制。
拴心留才打造“栖息地”
聚焦所需，用情服务，做优人才保障。一是落实政策“激活力”。落实重点群体税费减免、失业保险稳岗返还等政策128万，兑现就业见习、求职补贴、交通补贴等219万元，以及专家人才奖补资金73.4万元，打通服务企业群众“最后一公里”。二是提升环境“优服务”。常态化开展“人社工作进园区”，解决企业用工困难、劳动关系等问题需求45个，协调52名人才子女入学，申报84名专技人员职称评审，办理“优才卡”1630人次，建成宝鸡人才公寓，解决60名优秀人才住房问题，城虢和院人才公寓正在加紧装修，人才发展环境持续向好。三是保障权益“促稳定”。整合人社、工会等资源，打造职工维权、劳资纠纷“一站式”调处阵地，办结工程项目欠薪线索413个，处置欠薪投诉举报184起，办理欠薪案件27件，帮助追讨工资510万元，构建和谐稳定劳动关系，维护社会大局平安稳定。
国家部委网站
省直部门网站
省级人社部门网站
地市人社局网站
