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“今年一季度，我们通过参加园区组织的直播带岗、校园招聘、进社区招聘及网络招聘等各类招聘活动入职1000余人。”近日，在一场招聘会上，记者见到了京东物流集团西北分公司人力资源部经理白光泽，说起西安浐灞国际港近期组织的多场就业活动，他连连称赞：“后续我们将和浐灞国际港人社部门积极联动，持续做好用人需求的补充。”
据了解，今年以来，西安浐灞国际港人社部门持续开展“人社工作进园区”专项行动，通过打造“3+3+4”体系，即“三个进入”“三张清单”“四大行动”，全力推动园区高质量充分就业。
“三个进入”，即：推进人社专员进入园区、服务机构进入园区、人社政策进入园区，积极打造“政府+企业+市场”三方驱动模式，实现优势互补、效用倍增，进一步延伸就业服务、人社服务“触角”。
“三张清单”，即：梳理重点企业项目清单、明晰人社服务专员名单和完善人力资源供给清单，明确人社服务重点内容，“一对一”为包联对接重点企业和重大项目提供人才用工解决方案，“点对点”开展各类招工引才活动。
“四大行动”，即：围绕精准招聘行动、携企招才行动、校企合作行动、用工帮扶行动，积极发挥区、街道、村（社区）三级联动就业服务体系优势，举办一系列精细化、高频次、小规模的线上+线下专场招聘对接活动；通过引才回园区、带企业进校园等多种方式，为企业提供全方位招聘服务；依托“校园工作站”近20所联盟高校资源优势和平台功能，发挥“高校就业服务驿站”阵地作用，举办进校园招聘、政校企对接交流座谈会等活动，助力高校毕业生就业创业；发挥 “零工驿站”平台功能，因地制宜开展精准培训，为企业和群众搭建完善供需“桥梁”，切实增强灵活就业群体获得感。
“现在的工作离家近，月收入能有4000多元，我很满意，非常感谢咱园区人社部门的帮助。”家住西安浐灞国际港新合街道水流村的刘博俊在浐灞国际港人社部门的帮助下，被推荐到了园区大明汽配城工作。
浐灞国际港人社部门工作人员告诉记者，“人社工作进园区”服务主打“深入+全面”，从招工到用工，不但要精准了解个人需求，还要准确为企业服务到点上。
“随着生产规模逐步扩大，公司对技术人才和基础用工的需求也随之增加。浐灞国际港企业用工服务专员‘一对一’‘点对点’上门服务，及时了解公司用人需求，搭建供需服务平台，帮助我们和高校建立常态化联系。”陕西康佳智能家电有限公司人事经理熊敏介绍，浐灞国际港人社部门常态化邀约企业参与园区举办的各类线上、线下招聘活动，切实解决了公司当下用工问题，目前公司一线用工已经得到有力保障。
聚焦区域重点企业发展需求、重点群体民生保障服务诉求、持续优化提升营商环境工作要求，西安浐灞国际港全力推进就业创业、技能提升等人社工作主动嵌入产业园区、街道社区，直达重点企业和重点群体，人社服务直达一线基层。接下来，西安浐灞国际港人社部门将加大服务力度，形成以就业保障为抓手，园区、社区服务为桥梁的常态化服务模式，以保障用工进园区、社保服务进园区、劳动维权进园区、技能培训进园区等活动，推动惠企政策落实落地，提升人社系统服务能力良性循环，推进“人社工作进园区”提质增效。
国家部委网站
省直部门网站
省级人社部门网站
地市人社局网站
