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为落实省人社厅、安康市人社局深化“三个年”活动暨“人社工作进园区”推进会要求，旬阳市人社局以“人社工作进园区”活动为总抓手，通过政策宣传全覆盖、制定清单抓落实、精准服务提质效的方式，扎实推进用工保障、创业就业、社会经办、人事人才等人社服务新需求进园区。把便企、惠企、利企的政策送进企业，为市域经济高质量发展营造了良好的社会氛围。
强化制度保障。“人社工作进园区”在局党组统一领导下组织实施，由局长负总责，局班子成员、其他科级领导和业务股室全员参与，成立工作专班，下设八个业务工作组，明确各组的职责和分工。同时建立局科级领导联镇包企机制，每位科级领导都包抓有园区或重点企业，实现产业园区重点企业全覆盖。局35岁以下年轻干部担任联络员，负责与企业沟通对接、收集汇总企业诉求和问题，相关股室业务骨干担任服务专员，负责提供个性化、精准化的解决方案并跟踪落实。及时组织召开了全市“人社工作进园区”推进大会，会上组织学习了《深化“三个年”活动暨“人社工作进园区”实施方案》，并就下一步工作进行了具体安排。
细化清单管理。通过深入企业一线实地走访和上门问需等方式，及时梳理园区重点企业清单、人社服务事项清单，积极听取和收集企业发展中的诉求和困难，汇总形成企业需求清单。对于合理诉求，能够立即解决的，依法依规及时推动解决；对于需从制度机制层面调整优化的，加强上下级部门纵向沟通、同级部门横向协调，积极推动制度优化、机制完善；对于不符合法规政策规定无法实施的，及时向企业做好解释说明，努力把企业的所需所盼办实、办好，把企业的“需求清单”变成“满意清单”。
优化服务保障。旬阳市人社局及时把省、市各项工作要求细化为政策措施，线上依托“旬阳智慧人社”微信公众号，围绕缺工企业、群众关心关注的热点问题，全方位、多角度向园区企业和员工宣传人社政策，推动人社惠企政策应知尽知、应享尽享。运用“114”公共就业社保服务信息化系统精准识别政策享受对象，智能推送政策信息，实现“政策找人”“免申即办”。同时，立足园区企业的利益诉求和发展需要，重点围绕制约企业的劳动力资源信息匹配效率不高、劳动者技能与现代化产业体系建设脱节、技能人才招录难留用难等突出问题，探索建立由发改、经贸、人社、招商、高新区等部门组成的联席会议机制，畅通部门间的联系沟通，定期召开园区企业服务座谈会议，分析形势、研究问题、提出对策。
下一步，旬阳市人社局将以“人社工作进园区”为统揽，坚持把人社服务与满足企业需求结合起来，把人社行动与解决企业困难结合起来，延伸服务触角，打通服务“最后一公里”，用实际行动扎实推进“人社工作进园区”取得实实在在成效，为市域经济高质量发展贡献人社力量。
国家部委网站
省直部门网站
省级人社部门网站
地市人社局网站
