全部
搜索
岚皋县人社部门坚持以“人社工作进园区”为抓手，聚焦企业发展，不断强化工作举措，推动县域经济社会高质量发展。
“直播带岗”，激活就业流量。积极借助互联网强大的流量拉动效应，岚皋县策划推出“主播帮就业·企业来探岗”直播招聘活动，网红主播深入园区企业，通过现场直播的方式，“云参观”企业工作环境，推介企业招聘岗位、薪资待遇等信息，场均在线人数达1万人次以上。新颖的招聘方式，打破了就业求职空间和时间的限制，打通了就业服务“最后一公里”。
搭建平台，畅通就业渠道。依托岚皋县零工市场，在重点园区组建“人社服务驿站”，广泛征集企业用工、政策落实、求职培训等方面的实际需求，“一对一”“点对点”的提供就业服务。同时，注册“帮扶到家”小程序，根据各类企业和重点群体的登记发布信息，推送就业岗位，搭建供需桥梁。截至目前，零工市场入驻各类企业84家，提供就业岗位2000余个，接受用工咨询1058人次，输送专业技能就业人员44人。
培训赋能，培育产业工人。按照“群众想学什么就培训什么、企业需要什么就培训什么”的需求导向，支持企业开展岗前、在岗技能提升。深化政校企合作，实行“定岗、订单、定向”培训，打造“岗位+培训+就业”一体化培训模式，提高劳动者与就业岗位的匹配度，帮助企业解决招工用工难题。
把脉问诊，保障合法权益。利用“春风行动”招聘会、“仲裁员志愿服务企业活动”“人社工作进园区”“根治欠薪专项行动”等各类契机，常态化到企开展劳动用工“体检”，全面排查劳动关系领域矛盾纠纷风险隐患，通过建立台账、问卷调查、走访座谈等方式，全面掌握企业日常管理情况，进一步指导企业规范用工行为，构建和谐稳定的劳动关系。
主动作为，护航企业发展。主要领导带头包抓、班子成员分区包片、干部职工全员参与，明确人社系统40名领导干部包抓服务4个园区45家重点企业、10个重点产业项目，推行“人盯企业、责任到人”专员包抓模式。同时，根据企业发展实际，聚焦县域生态旅游、富硒魔芋、岚皋味道、富硒食饮品4大重点产业链，建立项目、企业、产业人才需求清单120个，常态化引才育才。
上门快办，推动参保扩面。扎实开展人社服务快办行动，主动开通绿色通道，定期组织工作人员开展“上门办”服务活动，切实满足企业和职工办事便利化需求。开展进社区、进企业、进园区“三进活动”，组建社保宣传小分队，对新注册的小微民营企业、园区企业等，通过面对面集中宣讲、现场答疑解惑、发放宣传资料、组织政策培训等多种形式，实现社保服务送上门。
国家部委网站
省直部门网站
省级人社部门网站
地市人社局网站
