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今年以来，榆林市人社局坚持以“人社工作进园区”为总抓手，创新构建“动态归集、精准匹配、闭环管理”机制，全力保障园区企业用工需求，不断推动“人社工作进园区”走深走实。
聚焦供需对接，构建动态归集新模式。建立“园区-企业-人社”三级联动机制，通过“清单式摸排、订单式更新、账单式管理”模式，动态归集能源化工、工业制造、建筑等重点产业岗位需求。线上依托“秦云就业”平台实时抓取数据，线下组建专班队伍“一对一”入企摸排，形成“一企一档”动态数据库，确保岗位信息“日更新、周汇总、月分析”。累计归集发布“六个批次”的就业岗位目录公告，涉及218家企业单位9099个工作岗位。
突出精准匹配，打造协同服务新场景。创新“三端协同”服务模式，供给端分类编制《急需紧缺岗位目录》《技能人才需求目录》；需求端生成求职者“能力画像”；匹配端利用秦云就业系统、线上线下招聘匹配供需岗位，实现人岗精准匹配。目前，累计组织线上线下招聘会85场次，发布就业岗位5.61万个，签订就业协议和达成就业意向10019人。
强化闭环管理，激活长效服务新动能。建立“归集-发布-跟踪-反馈”全链条闭环，对失业率较高的园区企业定向推送稳岗政策，减轻失业、工伤保险负担，发放职工技能提升补贴。实施“专员包联+回访评价”制度，并将此项工作和县处级领导包抓工作紧密链接，确保企业满意度达90%以上。依据我市高校毕业生存量及增量情况，同步开展岗位需求趋势分析，全力为政府决策提供数据支撑。
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省级人社部门网站
地市人社局网站
