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秦都区坚持把园区作为稳就业促增收的主阵地，持续深化拓展“人社工作进园区”工作，通过资源下沉、服务前移、政策赋能等举措，构建起全方位、全链条的就业服务体系，有效破解企业用工难题与劳动者就业增收困境，为打赢“稳就业促增收”硬仗提供坚实支撑。
聚焦机制创新，构建园区人社服务新格局。一是建立专班化服务机制。以“人社工作进园区”作为“稳就业促增收”硬仗的总牵引，通过人社干部、惠企政策、信息平台和高效服务“四个进园区”，组织18名人社服务专员上门走访36家重点产业链企业，深入了解企业经营状况及用工需求，并为企业送去人社惠企政策包，对收集的企业诉求及意见建议逐一解答回复并建立跟踪问效机制。二是打造“一站式”服务平台。以打造“15分钟就业服务圈”为核心，积极探索构建“‘家门口’就业服务站+直播赋能”的全新就业服务模式。目前，古渡街道丽彩万达商圈等5个“家门口”就业服务站已正式投入使用。依托“秦云就业”和“数字人社”平台，整合政策咨询、岗位发布、创业贷款等多项功能，为群众提供“一站式”高效便捷服务。自“家门口”就业服务站运营以来，累计帮助1000余名求职者实现就业，为200余家企业解决了用工难题，有效促进劳动者就业和人才流动，为秦都区域经济社会发展提供了坚实的人力资源支撑。
聚焦精准施策，夯实稳岗就业“压舱石”。一是实施“订单式”技能培训。针对企业产业发展特点和岗位技能需求，联合优质培训机构，开展“订单式”“定向式”职业技能培训。组织备案培训机构对接园区企业，根据企业岗位技能需求，针对性制定培训方案，开展电工、茶艺师、电子商务、营养配餐员等实用性高、操作性强的培训课程。培训过程中，邀请企业技术骨干参与授课，确保培训内容紧密贴合企业生产实际。今年以来，已开展职业技能培训42期，培训学员2195人次，有效满足了企业技能人才需求。二是精准对接园区需求。深入园区开展企业职工培训需求调研，对接服务咸阳隆基乐叶光伏科技有限公司、陕西法士特智能制动系统有限责任公司和咸阳蓝灵精汽车服务有限公司3家企业，了解企业用工需求和技能提升方向，协助企业制定在岗职工培训方案，指导企业建立健全多元化、多层次的职业技能培训体系。
聚焦权益保障，营造和谐劳动关系。一是健全劳动争议调解机制。结合“人社工作进园区”，不定期走访辖区企业，开展劳动关系调解仲裁相关政策宣传解读活动。通过以案释法加大宣传力度，提高企业及劳动者对《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》（汇编）等法律法规及劳动仲裁维权程序的认识。同时结合日常办案事例，向涉案企业代表及相关劳动者积极宣传劳动关系领域内相关法律法规，解答政策实施中的重点难点问题，积极推广企业内部劳动争议预防调解经验做法，推动企业履行主体责任、健全管理制度、规范劳动用工、落实农民工权益保障，确保辖区劳动关系持续健康、稳定、和谐。二是加大劳动监察执法力度。开展专项检查与日常巡查，落实各项保障制度。对在建项目的工资支付情况、劳动合同签订、实名制管理、工程款和人工费分账管理等保障农民工工资支付八项制度进行全面检查。安排监察人员定期对在建项目进行日常巡查，及时发现和解决潜在问题。在排查过程中，通过发放宣传资料、现场咨询、培训等方式，向在建项目的建设单位、施工单位和农民工宣传劳动保障法律法规和政策，切实提高用人单位的守法意识和农民工的维权意识。
通过“人社工作进园区”的深入开展，辖区企业用工稳定性显著增强，劳动者就业质量和收入水平进一步提升，实现了企业发展与劳动者增收的双赢。下一步，秦都区将持续提升“人社工作进园区”服务质效，不断创新工作举措，优化服务模式，为助力打赢“稳就业促增收”硬仗作出更大贡献。
国家部委网站
省直部门网站
省级人社部门网站
地市人社局网站
