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为进一步推动高校毕业生高质量充分就业，近期，西咸新区社会事业服务局联合陕西科技大学经管学院，组织百名大学生走进国家级人力资源产业园，开展为期1个月的实习，通过“实践赋能、产业育人”模式，推动高校人才培养与区域产业需求精准对接。
构建全链条实践场景，提升专业实战能力。此次实习，紧扣“构建全链条人力资源服务体系”，聚焦人力资源服务产业高质量发展，充分发挥西咸新区社会事业服务局人社公共就业服务职能，科学设计岗位实践体系。实习学生深入各人社公共服务窗口，上海外服、杰而森、捷登人力等国家级人力资源产业园入驻企业，参与招聘流程管理、人力资源数据统计分析、社保养老业务经办、劳动争议调解辅助等一线工作。通过“理论知识转化—岗位技能实操 —业务流程复盘”的闭环实践，学生不仅熟练掌握招聘系统操作、劳动法规应用等专业技能，更通过全流程业务实践，系统性理解人力资源服务行业生态，实现从“课堂理论”到“岗位实战”的职业能力跃升。
多元赋能成长平台，拓宽就业创业视野。为帮助学生深度了解西咸新区产业发展与人才需求，社会事业服务局精心策划系列特色活动，打造“产业认知—职业规划—就业指导”全周期赋能体系：（一）产业调研：感知区域发展脉动。组织“百名学子看西咸”实地走访活动，带领学生走进氢合湾产业园、陕西伊翡园艺科技有限公司等企业。通过参观产业园区、与企业负责人交流，学生直观感受西咸新区在“科技创新+产业升级+文旅融合”领域的发展活力，深刻理解区域产业布局对人力资源配置的导向作用。（二）职业规划：解码数智化人才需求。特邀人力资源企业负责人开展 “ABCI 时代的应届生职业规划与就业指导”专题讲座。讲座以人工智能、区块链、云计算、物联网等前沿技术为切入点，分析技术变革对人力资源行业的重塑影响，结合行业案例分享“数字化人力资源管理”“技术型 HRBP”等新兴职业路径，引导学生树立“专业能力+数智素养”双维度成长理念。（三）就业研判：锚定新兴产业赛道。联合资深就业指导专家举办就业形势分析会，聚焦陕西省“一带一路”建设及自贸试验区发展机遇，重点解读跨境电商、数字经济、供应链管理等新兴产业的人才需求趋势，指出具备国际视野、数字技能、跨领域复合能力的人才缺口显著，为人力资源管理专业学生明确“传统职能赋能新兴产业”的就业方向。
深化政校企协同机制，共筑人才发展生态。本次实习是西咸新区社会事业服务局发挥“就业先锋队”作用，落实“服务高校育人、支撑产业发展”职能的实践，建立“实践教学—需求对接—人才输送”合作模式：实践育人方面：依托西咸新区人社公共服务平台资源，累计为百名学生提供全流程招聘体验、岗位实践，覆盖人力资源服务全产业链环节；就业服务方面：通过“实习即实训、实训即选拔”机制，选聘3名优秀实习生担任西咸新区“校园就业先锋”，依托实习生的校园影响力，开辟高校就业服务工作新路径；机制创新方面：共同探索“课程内容与岗位标准对接、教学过程与服务流程融合”的协同育人路径，形成可复制的政校企合作范本。
下一步，西咸新区社会事业服务局将持续发挥“连接高校、服务企业、赋能产业”的平台优势，深化与省内外高校合作，构建“资源共享、协同创新、人才共育”的产教融合新生态，为新区高质量发展提供更强劲的人力资源支撑。
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省直部门网站
省级人社部门网站
地市人社局网站
