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今年以来，全省人社系统坚持以“人社工作进园区”为抓手，持续深化“三个年”活动，紧盯企业需求，开展形式多样的送政策、送服务活动，掀起年初解决企业需求新热潮。
西安市人社局联合高新区组织人事部赴比亚迪、巨子生物公司开展专场招聘、深化政校企合作和定向精准直播招聘等方面工作对接。新城区人社局联合邮储银行、招商银行深入辖区企业实地走访，开展助力小微企业惠企政策宣传活动，有效提升了惠企政策的知晓度，助力企业健康向好发展。
宝鸡市将开展“春风行动”系列活动作为“人社工作进园区”的具体行动，开展新业态群体高质量就业专项行动、先进制造业促就业专项行动等系列活动，目前全市累计举办线上线下招聘活动133场次，助力539户园区企业、重点企业、民营企业、专精特新中小企业解决用工5701人。
咸阳市在2025年春风行动顺利启动仪式现场设置了政策宣传区、招聘洽谈区、直播带岗区、创业咨询区四大功能区，吸引了210余家企业参与，采取“现场招聘＋网络招聘＋直播带岗”的形式，提供就业岗位2.3万个，现场达成就业意向6180人。
铜川市王益区抢抓春节前后返岗复工、择业换岗和新业态群体高质量就业“黄金期”，组织开展就业大篷车活动，通过进企、进村、进社区的巡回招聘方式，为求职者与企业搭建高效便捷的对接平台。
渭南市组织全市首届劳务品牌展示交流活动，集中展示家政护理、银发产业、美食餐饮等33个“渭字号”特色劳务品牌，推动相关产业的延伸发展，有效带动更多求职者实现就业创业增收。韩城市结合本市产业布局和地域特点，创新开展人社工作进镇村社区、进厂矿企业、进机关单位“三进”活动。截至目前，已开展送政策送服务活动24场次。
延安市人社局全面落实政策宣传、用工帮扶、社保服务、人才引育、权益保障“五进”举措，主动入园进企开展精准服务，深入园区发放《人社惠企利企政策服务清单》900余份，持续提升人社政策知晓率，向74家企业发放职工技能提升补贴，助力企业技能人才队伍建设。
榆林市以“互联网+Ai智慧就业”为引领，着力破解园区企业用工难题，邀请市内外200余家企业参加春季就业招聘活动，以“就业招聘长廊+网络招聘会+直播带岗+现场招聘会+AI智慧就业专区+特色招聘专区”模式同步展开，创造性开展“抖音随手拍促就业红包墙”“百只驼城小才促就业”等互动环节，现场扫码投递简历15826份，达成就业意向4864人。
汉中市人社部门锚定打好“稳就业促增收”这场硬仗目标，及早谋划、提前布局，组织人社服务专员深入园区、社区和企业开展“就业访民情”和“访企问需求”，及时掌握缺工信息和用工需求。邀请重点企业参加“人社就业工作座谈会”和“政银企座谈会”，集中宣讲就业创业、担保贷款、助企纾困等政策，推动2025年就业服务工作实现“开门红”。
安康市人社局通过对全市8条重点产业链近1200家链主企业全覆盖的网上采集、实地走访，与2所高校、6所中等职业学校及发改、工信、农业农村、市场监管、文旅等部门座谈，综合分析各产业链人才短缺状况、岗位需求及专业特点编制发布8条重点产业链急需紧缺岗位人才需求目录。
商洛市人社局紧盯市内企业用工服务工作，充分利用市、县区、镇（办）、村（社区）企业用工保障四级网络，动态建立企业用工需求和求职者求职需求“两张清单”，深入镇办开展重点企业用工专场招聘活动，促进群众就地就近就业。目前，通过“春风行动”和企业用工保障机制，已帮助市内120余家企业解决用工4200余人。
杨凌示范区依托“春风行动”专场招聘会，设立“人社工作进园区”政策专区，现场宣讲人社惠企利企政策并为160余家参会企业发放惠企政策大礼包。
下一步，全省人社系统将持续以“人社工作进园区”作为深化“三个年”活动的总抓手，不断完善干部包抓、常态联系、定期会商、动态反馈工作机制，推动干部经常性深入园区和企业问需求、问对策、问建议，切实把企业的关切事项、诉求清单转化为具体的支持措施和服务清单，不断提升企业群众满意度和获得感。
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省直部门网站
省级人社部门网站
地市人社局网站
