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今年以来，临潼区人社局坚持以“人社工作进园区”为牵引，认真贯彻市区“个转企”“小升规”等高质量市场主体培育工作部署，不断加强人社政策宣传，切实做好中小微企业服务。
一是强化业务指导，做好跟进服务。坚持深入企业，深入基层，围绕500余家“个转企”“小升规”等转型企业和重点培育对象，开展工作走访，调研企业需求，将人社领域社保减免、稳岗返还、用工帮扶、创业担保贷款、社保补贴等服务事项、服务电话、办理途径等内容，制作成《人社惠企政策宣传服务联系表》《“个转企”人社政策享受对比表》，将宣传工作延伸到工作一线，并抽调业务骨干参加区政策宣传工作专班，先后为物流园区、骊山、开发区等辖区80余家企业现场讲解指导了人社领域惠企政策。
二是用活用尽政策，落实惠企帮扶。先后主动为815家企业及时推送了“免申即享”失业保险稳岗返还政策，已审核并发放305家501.69万元。为1684家企业落实了阶段性降低失业和工伤保险费率政策，减免社保费用1699.02万元。在区人力资源市场设立人社免费法律咨询服务窗口，为办事群众和企业免费提供法律政策咨询。通过现场招聘、秦云就业、家门口驿站、零工驿站等多途径为杏旭医疗等企业提供了招聘用工服务2066家次，征集发布就业岗位3万余个。与邮储银行等金融机构合作，累计为174家个体经营者和小微企业发放创业担保贷款5163万元。先后为西安易亚速电子等企业落实招用高校毕业生和就业困难人员社保补贴64人30.82万元，落实一次性吸纳就业补贴53人10.6万元，为西安泽霖眼科医院等17家企业落实了大学生就业见习政策，发放高校毕业生见习补贴61.9万元。
三是包容审慎监管，做到“无事不扰”。严格落实《中华人民共和国行政处罚法》、省人社厅《助力民营企业发展壮大十六条措施》等法规和政策精神，在行政执法过程中，落实包容审慎监管要求，尽量减少对企业正常生产经营活动影响，做到对守法者“无事不扰”。积极推行告知、提醒、劝导等执法方式，对违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚，全方位助力“个转企”“小升规”等高质量市场培育工作开展，全年劳动人事争议仲裁案件案前调解率达70%以上，较往年调解率有较大提升。
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