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编者按
就业是最基本的民生。2024年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》提出，“把高质量充分就业作为经济社会发展优先目标”。今年4月25日召开的中央政治局会议强调“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”。围绕打好稳就业促增收硬仗，陕西紧盯底线任务、重点群体发力，以高质量充分就业促进群众持续稳定增收。各地各部门进一步强化政治责任和使命担当，把高校毕业生等青年就业工作作为打好稳就业促增收硬仗的重中之重，接连推出一揽子优化调整稳就业政策措施，通过搭建供需对接平台、推进政策直达快享、实施专项就业服务等关键举措，全力以赴促进高校毕业生等青年高质量充分就业。本报今日推出“聚合力 稳就业”专题报道，旨在通过多角度、深层次的报道，展现陕西坚持就业优先导向，不断细化完善就业政策，全力做好稳就业工作的亮点和成效。
高校毕业生等青年群体就业，是稳就业工作的重中之重。统计数据显示，2025年，陕西应届高校毕业生预计为45.49万人，比去年同期增加1.31万人。
今年春招季以来，省人社厅聚焦高校毕业生等重点群体，打出政策“组合拳”，精准发力稳就业。通过将招聘会办到校园，积极对接企业挖掘更多岗位；通过线上线下招聘，为求职者与企业搭建沟通桥梁，全力促就业、保民生。
“一方面，我们加力出台增量政策；另一方面，我们落实落细存量政策，打好稳就业促增收硬仗。”省人社厅厅长蔡钊利介绍，5月，陕西已出台做好高校毕业生等青年群体就业工作10条，并制定高校毕业生就业创业政策和人社惠民政策清单。
企业是吸纳就业的“蓄水池”和“稳定器”，是护航高校毕业生等青年群体走稳就业路的重要一环。省人社厅已对外发布系列助力民营经济发展的政策，包括实施巩固加强稳就业17条、助力民营经济发展壮大16条等“一揽子”政策措施，全力护航民营经济高质量发展。
当前，正值高校毕业生就业关键期。省人社厅通过稳定政策性岗位和国有企业岗位，引导高校毕业生到基层建功立业。省人社厅就业促进处相关负责人介绍，目前，我省已挖掘岗位7.9万个，省属国企已招收毕业生7091人，大学生应征入伍4500人。同时，我省还扎实开展大学生基层就业行动，做实做优“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等项目，吸引更多毕业生到基层一线就业创业。
为优化就业服务促进人才和企业精准匹配，省人社厅明确提出，要常态化开展就业公共服务进校园活动，今年底基本实现高校就业服务驿站全覆盖。实施就业服务攻坚行动，做好离校未就业毕业生信息对接，依托660个“家门口”就业服务驿站，落实“1131”服务，确保帮扶就业率90%以上。
“我们要进一步强化政治责任和使命担当，把高校毕业生等青年群体就业工作作为打好稳就业促增收硬仗的重中之重。”蔡钊利介绍，下一步，省人社厅将聚焦2025届高校毕业生等青年群体，拓宽“稳定就业稳存量、岗位开发扩增量、技能培训提质量、完善体系防变量、困难帮扶守底线”工作路径，通过搭建供需对接平台、推进政策直达快享、实施专项就业服务等关键举措，全力以赴促进高校毕业生等青年群体高质量充分就业。
根据部署，省人社厅还将加快出台强化稳就业促增收增量政策，重点面向教育类、医疗卫生类等基层事业单位挖掘岗位，确保规模能增尽增、时间能早尽早。实施国有企业增人增资政策，政策延续至2026年底，确保省、市国有企业吸纳就业不低于去年。
省教育厅：多措并举拓宽毕业生就业渠道
前不久，西安建筑科技大学信息与控制工程学院的应届毕业生兰青顺利签约一家国有企业。5月25日，他高兴地对记者说：“学校的就业直通车给我们提供了很多就业岗位信息，让我顺利找到了工作。”
为持续做好高校毕业生就业工作，省教育厅联合相关部门从去年开始抢抓秋招、春招关键期，搭建立体化招聘网络。截至目前，全省已累计组织各类招聘活动8900多场，发布岗位信息280余万条，为高校毕业生充分就业提供全方位帮助。
春季开学伊始，陕西省教育厅联合省内高校，为高校毕业生举办分专业、分类别的大型校园招聘会，总计达572场，其中，线下招聘会271场，网络招聘会301场。
陕西各高校立足专业优势，相继举办大型招聘会。
西安交通大学先后举办“‘千家单位 万名学子’春季综合类双选会”“陕西省医药卫生类大型双选会”，提供就业岗位超10万个。西北工业大学举办的2025届陕西省高校毕业生理工类“校友单位”招聘会（第一场），有千余家企业报名参会。
与此同时，各高校开通就业直通车，组织本校学生到省内兄弟高校参加招聘会。
兰青就是通过学校就业直通车参加校外招聘会时找到了满意的工作。“我先后参加了多场校内外招聘会，就是想找到心仪的工作。在这次招聘会上，经过多轮面试，终于如愿以偿。”兰青说。
近日，教育部办公厅、财政部办公厅联合印发《关于做好2025年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》。陕西计划招聘特岗教师1561名。
近年来，在“特岗教师”“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶”“大学生乡村医生专项计划”等项目引导下，陕西高校一批批青年学子走出校园，扎根西部，筑梦青春。
随着今年大学生志愿服务西部计划的启动，西安建筑科技大学迅速响应号召，积极宣传西部计划。搭建就业直通车是西安建筑科技大学积极拓宽学生就业渠道的措施之一。
西安建筑科技大学学生张懋熹元在看到学校官微上发布的“建大人的就业故事”后，积极参加学校举办的各项大型就业招聘会，与咨询点的老师和志愿者交流，详细了解西部计划的政策、服务岗位及报名流程等信息。在老师的指导和鼓励下，张懋熹元于5月8日顺利完成报名。
“学校提供的这个平台，让我离梦想更近了一步。我希望能在西部绽放自己的青春力量。”张懋熹元说，他正在积极备考，将以饱满的状态为服务西部建设贡献力量。
“学校通过对最新政策的积极宣传，让学生深入了解政策性岗位的优势和职业发展趋势，引导毕业生将小我融入大我，到国家最需要的地方建功立业。”西安建筑科技大学大学生就业指导服务中心主任张博说。
省人才交流服务中心：构建高效就业服务平台
让高校毕业生走稳走实从毕业到就业这紧要一步，成为陕西持续优化稳就业政策的发力点和落脚点。
“今年春招季以来，在大学校园内举办的各类招聘会很多，来的企业和提供的岗位都不错。”5月19日，西安科技大学物流管理专业的应届毕业生陈甜甜告诉记者，校园里的招聘活动对缺少求职经验的毕业生很友好，大家有更多机会与用人单位进行面对面沟通。
今年以来，省人才交流服务中心紧抓高校毕业生求职“窗口期”，持续开展“职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”及2025年陕西省民营企业服务月活动，全力构建精准高效的就业服务平台。
“一方面，我们开展线下精准对接，指导各市（区）立足区域产业发展特色，围绕先进制造业等重点产业，分类策划举办分行业、分群体、定制化专场招聘会；另一方面，我们优化升级线上服务矩阵，指导各市（区）充分发挥‘秦云就业’省级平台及各地公共招聘网站优势，建立岗位信息动态发布机制，常态化开展线上双选会等活动，优化线上就业服务平台。”省人才交流服务中心副主任武艳告诉记者。
除了密集召开招聘会，省人才交流服务中心还对陕西公共招聘网进行了优化改版，设立了央国企招聘、重点行业招聘、事业单位公开招聘、公告会讯等重点栏目，发布4346家次用人单位招聘公告及就业岗位18万个、就业政策62条。
下了宿舍楼就有“就业工坊”，走出宿舍楼就能直达就业服务驿站。如今，在西安多所高校，大学生可“零距离”享受便捷高效的就业指导服务。
为了给大学生提供全面、精准的服务保障，省人才交流服务中心指导全省各级公共就业服务机构，常态化开展公共就业服务进校园活动，更好满足毕业生多层次、全方位、精准化服务需求。截至目前，全省各级公共就业服务机构共开展就业指导、招聘及创业等活动653场。
省人才交流服务中心相关负责人介绍，在今年的招聘会现场，该中心还设置了AI简历修改和模拟面试专区，借助AI技术为求职者快速分析简历内容，提供针对性的优化建议；AI面试官通过模拟真实面试场景，对毕业生的表现进行实时评估和反馈，有效提升了毕业生的面试技能和求职竞争力。
此外，省人才交流服务中心还有序开展青年求职能力实训班，指导具备条件的市（区）积极开展培训。培训对象以离校未就业高校毕业生、毕业年度高校毕业生、失业青年为主，通过标准化课程培训及组织赴企业参观、跟岗锻炼等活动，帮助毕业生提升求职能力。
5月16日9时，延安大学新校区体育馆内人头攒动，一场聚焦民营企业用人需求的专场招聘会在此拉开帷幕。
“这场招聘活动企业质量高、岗位数量多，学校和人社部门还在现场设立就业服务专区，提供政策咨询、简历诊断、职业规划等一站式服务，让我对未来的职业发展更有信心。”延安大学历史文化学院2025届毕业生姜薇说。
当日，这场针对高校毕业生等重点群体的系列招聘活动采用“线上+线下”联动的形式，在延安大学、延安职业技术学院同步启动。活动吸引了97家省内企业参与，共推出近5000个就业岗位，岗位涵盖能源化工、文化旅游等多个领域，为不同专业、不同技能的求职者提供了更多选择。
今年以来，延安市人社局以“人社工作进园区”为抓手，积极开展“公共就业服务进校园”活动，组织工作人员走进园区、校园开展政策宣讲活动，将惠企政策“打包送上门”，全方位、多层次推动高校毕业生就业服务向前延伸，增强高校毕业生就业创业信心。
“一方面，我们强化政策落实，扩大岗位供给，坚持‘政策引领+市场驱动’双轮发力，开展‘访企拓岗’专项行动，扎实开展高校毕业生校园招聘等系列招聘活动，提升人岗对接效率，简化创业担保贷款流程，配套创业培训、指导服务，带动就业扩容；另一方面，我们持续优化就业服务，促进供需精准对接，构建全链条服务体系，将公共就业服务向校园延伸。”5月26日，延安市人才交流服务中心主任慕延明向记者介绍。
春招季以来，延安市人社局扎实开展政策宣传、招聘服务、困难帮扶等“七进校园”活动，积极搭建“政企校”三方精准对接平台，联合高校开展专场招聘会，向延安大学、延安职业技术学院发放校园招聘补贴55万元，发放困难高校毕业生一次性求职创业补贴62.3万元。截至5月初，延安市人社部门共开展各类招聘活动103场，推送岗位6.07万个。
3月26日至27日，延安市人社部门工作人员走进延安大学和延安职业技术学院，就毕业生求职、青年就业创业政策等进行详细讲解。此外，延安市人社局还在全市14个产业园区和2所高校分别打造“人社工作进园区”服务驿站、“人社工作进校园”服务驿站，为广大学子和求职者搭建更优质、更便捷的就业通道。
“下一步，我们将进一步凝聚各方合力，汇集专业资源，注重精准施策，推动公共就业服务向前延伸、提质增效，不断满足毕业生多层次、全方位、精准化服务需求，促进毕业生尽早更好实现就业创业。”延安市人社局局长刘涛说。
西安高校众多，是我省稳就业工作重要地区。
“今年以来，西安市、区两级多方联动，一方面下沉高校院系，深入了解高校专业设置和学生就业需求；另一方面组织企业和高校院系见面会，促进双方精准对接，提高招聘效率和就业质量。”西安市人社局人才服务中心主任王军锋介绍，到5月中旬，西安市人社局已整理66所高校毕业生专业信息及人数，挖掘就业岗位7.8万个。
为实现人才与岗位精准匹配，西安市人社局紧扣高校专业设置，将“小而精”的专场招聘“开进”校园，助力高校毕业生与用人单位精准“双向奔赴”。
对于这样的特色专场招聘，来自西京学院机械设计制造及其自动化专业的大四学生刘志强感触颇深：“政府部门组织符合我们专业的招聘会，将活动举办地放在校园，对于学生非常便利，增加了我们找到理想工作的机会。”
春招季以来，西安市充分发挥“政企校”联动作用，打造高校巡回系列招聘会品牌，聚焦重点民营企业以及机械制造等主题，联合高校开展专场招聘会，组织1384家重点民营企业参会，提供近3万个岗位，实现人才与企业需求的精准适配。同时，西安市人社局携手咸阳、渭南、商洛等市的人社部门开展跨区域联合招聘活动，促进城市间人才流动，推动产业协同发展。
连日来，西安市各高校的一场场主题突出、特色鲜明的专场招聘，不仅让求职者更易找到合适职位，还让用人单位感慨“选人更精准、效率在提升”。截至5月中旬，西安市人社局已开展高校毕业生专场招聘会68场、参会企业2708家，为高校毕业生提供就业岗位46691个、见习岗位6560个、实习岗位2222个。
为更好服务求职者，在举办的多个特色专场招聘现场，西安市人社局还设置了人社服务专区与职业指导专区，邀请就业指导老师为毕业生提供职业规划、简历诊断等服务。为更好地帮助高校毕业生找到理想工作，西安市人社局将常态化服务触角延伸至校园。截至目前，西安市已评定标准化高校就业服务驿站5个，依托高校就业服务驿站常态化开展政策宣讲、就业创业指导等活动123场次，服务学生18.5万人次。
“下一步，我们将持续开展‘千企高校行’等就业服务活动，联合高校和企业共同搭建就业服务平台，为高校毕业生就业提供持续有力支持。”西安市人社局副局长潘皓亮说。
就业是最大的民生，高校毕业生就业更是重中之重。西安理工大学始终将毕业生就业工作摆在突出位置，积极担当、主动作为，全方位为毕业生就业保驾护航。
“去年8月，我早早就准备好了简历，笔试面试了近20家公司，却没有收到任何录用通知。”5月14日，西安理工大学艺术与设计学院2025届毕业生陈泽瀚说，让他没有想到的是，在学校辅导员的帮助下，事情出现了转机。
陈泽瀚的辅导员郑智聪了解到他的情况后，主动与他对接，除了鼓励他保持自信，还与他一起探讨简历修改和面试方法，指导他整合就业信息并进行分析，同时为他推荐合适的单位。最终，陈泽瀚收到了小米科技有限责任公司等4家企业的录用通知。
“我们要用心了解学生的就业意向，用情疏导学生的就业压力和情绪，用科学方法帮助学生分析遇到的就业困惑。”郑智聪说。
一对一职业能力诊断、职业生涯规划大赛、“简历门诊”工作坊、AI模拟面试……西安理工大学聚焦毕业生就业，精心打造涵盖职业定位、岗位推荐、简历优化、面试实战等全流程服务，以精准帮扶举措，助力毕业生全面提升就业竞争力。
“就业工作千头万绪，但有两条主线，一条是就业指导，另一条是岗位开拓。”西安理工大学学生就业指导服务中心主任胡有睿说，“访企拓岗”是学校老师每年的重点工作，今年有一个突出亮点——在“访企”的过程中，学生也参与进来，形成了独具特色的“带学生进企业”模式。
胡有睿介绍，“带学生进企业”不仅能让学生亲身感受企业文化和工作环境，还能让他们与企业相关人员面对面交流，提前了解岗位需求和职业发展前景。这种沉浸式体验，极大地增强了学生的职业认知和就业信心。
去年9月以来，西安理工大学已组织千余名学生前往浙江、江苏、广东等东南沿海城市的企业参观学习，其中200余人在这一过程中成功与企业签约。
保存量，扩新量。学校辅导员前往企业集中的招聘会“跑会拓岗”；学生“返乡进人社”开展学校情况宣讲，让学生在家乡推介学校，建起校地协同新通道；开展产学研合作，“订单班”90%以上学生能够实现毕业入职。
此外，在对接与学科建设有关的重点企业、重点地区的基础上，西安理工大学还充分发挥校友会力量，建立校友企业走访、职业导师聘任、实习基地共建三维联动机制。截至目前，西安理工大学已有100余名2025届毕业生与校友企业达成就业意向。
“我们将不断优化就业服务，拓展就业渠道，努力为毕业生实现高质量充分就业保驾护航。”胡有睿说。
5月23日，“校友回归·助汉发展”陕西理工大学校友助力汉中产业发展大会在汉中市举办。会后，该校开展“校友同行·职引未来”2025年校友企业专场招聘会，为毕业生和用人单位搭建起“小而精、专而优”的双选平台。
今年3月至5月，陕西理工大学陆续举行多场线下专场宣讲会、综合类大型双选会、组团招聘会、网络双选会，充分搭建用人单位和毕业生交流平台，助力毕业生实现更充分更高质量就业。
“我们这次主要招聘应用化学、生物化学、制药工程等相关专业的毕业生。公司重点考查学生的专业素质和实践能力。新员工入职后，公司会提供系统化培训。”在不久前陕西理工大学举行的“乐业陕西‘就’在三秦”系列招聘会上，汉中天然谷生物科技股份有限公司人事经理王磊介绍，这场吸引全国210家企业参加的招聘会，提供就业岗位9000余个，3000余名毕业生到场求职。
陕西理工大学电气工程及其自动化专业学生严奕果有针对性地投递了7份简历。他说：“我期望找个专业对口、能发挥个人所长的工作。”
今年，为提升毕业生就业服务的精准度与效率，陕西理工大学上线“陕理工AI就业小助手”，推动人工智能与就业服务深度融合。毕业生可通过小助手获取关注行业的最新动态、一手企业招聘资讯，也可以寻求个性化的求职策略与简历优化建议；用人单位可通过小助手高效筛选人才，实现人才与岗位的快速精准匹配。
为助力毕业生走稳就业路，陕西理工大学以毕业生高质量充分就业为核心，搭建“职途生涯工作室平台”“职讲堂实战训练营平台”“一站式就业管理服务平台”“侯哥带你云就业平台”4个平台，深入落实“一把手工程”，完善就业创业工作长效机制，以有效措施推进毕业生就业。
春季以来，陕西理工大学领导多次“走出去”，开拓校外就业市场，扩大行业龙头企业、国家重点领域骨干企业等优质企业朋友圈。同时，陕西理工大学积极探索“校政企”合作，建立“校政企”引才工作站，用活200多个校企合作、产教融合、实习就业基地，形成“校政企”产教融合、协同育人良好局面。
“学校实施‘就业前置’策略，深化职业发展培训指导体系建设，常态化开展‘职讲堂’‘榜样之声’等就业思政品牌活动，加强对毕业生就业观的引领。”陕西理工大学招生就业处处长仝东峰介绍，他们将不断完善“招生—培养—就业”联动发展的良性循环与反馈调节机制，不断促进毕业生更高质量、更充分就业。
陕西科技大学：铺就从校园到职场的“快车道”
5月15日，陕西科技大学的文化长廊上人头攒动，一场民营企业高端制造业专场高校巡回招聘会正火热进行。陕西科技大学材料科学与工程学院2025届毕业生王冰投递完简历后说：“校园招聘会上的企业质量高，且岗位与所学专业相匹配。不出校园就能获得与企业交流的机会，大大提高了我们的求职成功率。我目前已拿到多份录用通知。”
近年来，陕西科技大学以稳就业为核心，通过邀请企业走进校园、提供“一生一策”就业指导、扩容提质增岗位等系列举措，为毕业生铺就一条从校园到职场的“快车道”。
今年3月以来，陕西科技大学已精心组织校园招聘会10余场，以“周周有专场，月月有盛会”的高频次，为毕业生搭建求职舞台。平均每场招聘会吸引进校企业200余家，涵盖与学校学科紧密相关的多个行业领域，提供岗位种类丰富，高度契合不同专业毕业生的就业需求，为毕业生创造更多就业机会。
为进一步拓展就业岗位，陕西科技大学领导与教师经常深入园区、行业、企业及人社部门，千方百计挖掘优质就业岗位。“有时我们一周要跑三四个城市，与当地人社部门、企业洽谈合作，把用人单位‘请进来’。只有先解决岗位‘量’的问题，才能在‘质’上实现突破。”陕西科技大学就业指导中心副主任蔡国敏说。
随着就业市场供需关系的转变，转变大学生就业观念显得尤为关键。“我们学校60%左右的生源来自陕西，大部分学生更倾向于留在省内就业。如何引导这些学生到人才需求旺盛地区就业，到其他西部省份以及基层就业，成为我们工作的重点。”陕西科技大学就业指导中心市场部主任杭建说。
陕西科技大学精心组建实践团，带领学生实地走访，直观了解各地就业市场的活力与机遇，拓宽学生就业视野，突破地域限制，鼓励他们到基层一线经风雨、壮筋骨、长才干，推动更好实现“供需对接、合作共赢”。
“就业工作不再是离校前一年的事，而是从入校开始就要着手规划的事。”杭建介绍，陕西科技大学构建了贯穿全程的就业指导体系，从职业生涯教育到就业市场分析，再到就业技能培训，全方位、多层次提升学生就业能力与素养。
此外，学校还积极开展家校联动活动。通过一对一谈话等形式，向家长剖析当前就业形势，引导家长理性科学地看待就业选择，支持孩子根据自身情况和市场需求，做出合理的职业决策，共同为学生就业保驾护航。
蔡国敏表示，下一步，学校将加强就业信息化建设，通过建立更高效的信息共享机制，实现校企需求精准对接，为毕业生提供更便捷、更精准的就业服务。
五月二十七日，全国城市联合招聘高校毕业生陕西专场招聘活动在西安邮电大学举办。图为毕业生与企业人员交流。本报记者 周明摄
五月十六日，在延安大学招聘会现场，延安市人社部门工作人员直播带岗。本报记者 周恒宇摄
国家部委网站
省直部门网站
省级人社部门网站
地市人社局网站
