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居家办公可认定的工伤的情形有哪些？
可认定为工伤的情形，需同时满足“单位安排”和“三大要件”两个核心条件。《人力资源社会保障部关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见（三）》规定，职工按用人单位安排居家办公期间，因符合“工作原因、工作时间、工作场所”造成的人身伤害，依法认定为工伤，且明确“不应因在家工作而影响认定工伤”。结合居家办公特质，三大要件具体解读为：
“工作场所”延伸至居家办公固定功能区域（如书房、专用办公桌面等），只要具备开展本职工作基本条件，即视为工作场所合理延伸。“工作时间”涵盖用人单位明确规定的居家办公时段、合理加班时段，以及完成本职工作必需的合理时间。“工作原因”特指用人单位安排的本职工作及必要辅助工作，且职工工作强度、工作状态与在岗工作保持一致。
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