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贺波委员：
您提出的《关于加大对公立医院的投入，提升医务人员待遇的建议》(第415号)收悉。答复如下：
一、开展深化公立医院薪酬制度改革
2017年起，我省在宝鸡、延安、汉中市开展公立医院薪酬制度改革试点。2022年，会同有关部门在总结改革试点经验的基础上，制定出台我省深化公立医院薪酬制度改革实施意见，在全省范围内全面深化公立医院薪酬制度改革，同时将“两个允许”政策覆盖至全部医疗卫生机构。我省的薪酬改革实施意见，从完善公立医院薪酬水平决定机制、落实分配自主权、优化薪酬结构、建立激励约束机制、开展考核评价、加强经费保障等六个方面提出了措施要求。从目前情况看，全省公立医院薪酬制度改革有序推进，基层医疗机构“两个允许”有效落实。通过开展公立医院薪酬制度改革，积极推广三明医改经验，建立了体现岗位职责、知识价值的薪酬体系，医务人员收入水平普遍提高，激发了广大医务人员干事创业的热情和活力。
二、做好临时性工作补助发放工作
配合省卫健委、财政厅等部门，准确把一线人员范围、严格界定补助档次、精确核定补助天数、进一步规范审核程序、及时发放临时性工作补助。在疫情防控进入新阶段后，会同有关部门制定印发《关于完善医务人员临时性工作补助有关政策的通知》、《关于切实加强新冠患者救治经费和过渡期医务人员临时性工作补助审核报送的通知》和《关于加快兑现医务人员临时性工作补助的通知》等文件完善过渡期临时性工作补助有关政策。适当延长补助政策期限，强化补助资金发放管理。对直接参与疫情防控救治的人员每人每天补助300元（对重症病房内工作的医护人员，按实际工作天数的1.5倍计算），其他参与疫情防控救治的相关医务人员，每人每天补助200元。
三、下一步工作
一是会同有关部门按照“两个允许”要求，实施以增加知识价值为导向的分配政策，将薪酬改革与医疗、医保、医药联动改革相衔接，加快建立适应我省医疗行业特点的公立医院薪酬制度，调动医院和医务人员积极性，切实提升医务人员待遇水平。
二是按照党中央、国务院和省委、省政府工作要求，以高度负责的态度，加强协同配合和工作指导，确保临时性工作补助发放工作公平、公正、有序开展，将关心关爱医务人员政策措施落到实处。
陕西省人力资源和社会保障厅
2023年7月11日
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