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陶怡秀委员：
您提出的《关于解决医疗机构医院感染专职人员职称晋升问题的提案》（第264号）收悉。现答复如下：
感谢您对我省医院感染专职人员职称晋升问题的关心关注，并提出了宝贵的意见建议。您的提案充分体现了对医疗卫生领域人才队伍建设的重视，尤其是对医院感控这一关键岗位的专业技术人才成长路径的关切。
一、目前我省卫生专业技术人才职称评价方式
卫生专业技术人员职称设置初级、中级、高级三个层级，其中，初、中级职称实行“以考代评”，我省范围内的卫生专业技术人员均参加全国统一组织的卫生专业技术资格考试，考试按照人力资源社会保障部、国家卫生健康委印发的考试暂行规定执行，考试通过后取得相应级别的技术资格；高级职称评审采取“考评结合”的评价方式，申报人考试成绩合格且在有效期内，可按要求参加经省人社厅核准备案的卫生系列高级职称评审委员会组建单位根据评审权限、层级、人员范围等组织开展的高级职称评审。
二、关于所提建议的答复
近年来，我国感控工作不仅紧跟国际感控新趋势的进展，同时也不断彰显感控的中国特色。在新冠疫情背景下，感控工作的重要性更加凸显，国务院联防联控机制综合组发布的相关文件也强调了感控人员配备的重要性。省人社厅坚持问题导向，始终关注医院感染人才队伍建设进展状况，目前，在全国及我省对感控人员职称晋升方面存在明显短板弱项，特别是没有专门的医院感染专业职称考试和评价体系，直接影响了感控队伍的整体建设和专业技术人才的积极性。我们将根据您的建议，积极向国家人社部、卫健委报告并争取设立医院感染专业职称考试和评审体系，支持感控人才的晋升和发展。
三、下一步工作目标和计划
我们将结合全省卫生健康事业发展需要，积极与行业主管部门加强沟通，尽快启动相关政策的研究制定工作，确保能够科学、合理地反映感控人员的工作价值和专业贡献。同时，我们也将学习借鉴江苏、云南等省份的经验做法，确保改革措施的实施效果。
再次感谢您对我省卫生专业技术人才队伍建设的支持和宝贵建议。我们将持续关注并积极推动医院感染专职人员职称晋升问题的解决，共同促进我省医疗卫生事业的蓬勃发展。
陕西省人力资源和社会保障厅
2024年7月29日
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省直部门网站
省级人社部门网站
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