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邓咏梅委员：
您提出的《关于优化大学生就业政策和指导服务的提案》（第798号）收悉。感谢您长期以来对人力资源社会保障事业的关心和支持！我们对您的提案进行了认真学习，您对就业工作的高度关注，对存在问题进行的深刻分析，为我们进一步加强就业工作，完善事业单位招聘政策很有启发和帮助。现将有关情况答复如下：
一、现行事业单位公开招聘政策。《事业单位人事管理条例 》规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。科学合理制定岗位资格条件。事业单位根据岗位需求，结合往年招聘报考比例、高校毕业生专业人数等情况，区分招聘岗位地域、层级差异，科学合理制定招聘岗位专业、学历等资格条件。破除唯名校、唯学历的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。
二、我省公开招聘工作开展情况。2020年，中共中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发了《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，要求加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，2020至2021年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。为贯彻落实好文件要求，中共陕西省委组织部、陕西省人力资源社会保障厅印发了《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（陕人社函2020)106号），要求2020年至2021年事业单位空缺岗位，按不低于70%的比例用于招聘应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生。从2022年起，不再对招聘应届高校毕业生作出要求。经统计，2024年上半年省属事业单位计划公开招聘809名高校毕业生，其中应届和往届高校毕业生均可报考的岗位有781个，占96.5%；下半年省属事业单位计划公开招聘466名高校毕业生，其中应届和往届高校毕业生均可报考的岗位有458个，占98.3%。
下一步，我们将指导各市进一步落实好关于事业单位公开招聘高校毕业生各项措施，积极促性高校毕业生高质量就业。再次感谢您对我们的工作提出的宝贵意见，也请您继续关注、支持人社事业发展。
陕西省人力资源社会保障厅
2024年11月4日
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省直部门网站
省级人社部门网站
地市人社局网站
