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为进一步加强我省养老服务技能人才队伍建设，提升养老服务从业人员整体素质水平，近日，省人力资源和社会保障厅、省民政厅、省财政厅联合印发《关于加强养老服务技能人才培养工作的通知》（以下简称“通知”），通过提高培训针对性、强化人才评价服务、加强人才院校培养、广泛开展技能竞赛、提升就业服务质量、优化整合补贴政策等一系列举措，全面提升陕西省养老服务从业人员整体素质，为养老服务领域注入更多高质量专业人才。
《通知》明确，将以养老护理员、老年人能力评估师、健康照护师等养老服务职业（工种）为重点，每年开展政府补贴性培训约 2 万人次。培训对象为所有有意愿从事养老服务工作的劳动者，符合规定的给予培训补贴。重点是陕西省境内养老机构、居家养老服务组织、家政服务业、物业服务公司、旅居养老机构等从事养老服务的人员。陕西省高校医学专业、医学类院校和开设有养老服务管理、智慧健康养老服务与管理院校的毕业年度学生。
《通知》还明确，市级民政部门将根据本地区养老服务行业产业技能人才岗位需求，纳入年度政府补贴性培训计划，开展“岗位需求 + 技能培训 + 技能评价 + 就业服务”的项目化技能人才培养。
在加强人才院校培养方面，我省将引导技工院校开设养老服务相关专业，并对纳入工学一体化建设的给予相应资金支持。此外，还鼓励养老服务产业企业在技工院校开设订单班、定向班、冠名班，大力推行企业新型学徒制等培训，为养老服务行业培养更多高素质技能人才。民政部门将向同级人力资源社会保障部门提出养老服务职业（工种）大赛计划，纳入年度职业技能竞赛计划，对参加省级养老服务职业技能竞赛并获得“陕西省技术能手”的选手予以通报表扬并落实相关待遇。
各级民政部门将指导各类养老服务机构、企业等用人单位通过 “秦云就业” 小程序发布用工需求及岗位信息。为每名参训学员提供 3 个以上就业岗位，搭建养老服务行业与劳动者之间双向用工、就业对接机制。此外，还将探索通过 “陕西省智慧民政一体化平台” 建立养老服务从业人员信用记录制度，引导用人单位积极招用信用良好、参加培训合格的劳动者，并落实技能人才薪酬分配制度，建立技能等级与薪酬挂钩的机制。
下一步，省人社厅将聚焦“一老一小”，围绕养老、托育、照护、康养等领域加大技能人才培养供给，健全工作机制，明确目标任务，细化工作措施，推动陕西省养老服务行业的高质量发展，为老年人提供更加专业、优质、高效的养老服务。
相关链接：关于加强养老服务技能人才培养工作的通知
国家部委网站
省直部门网站
省级人社部门网站
地市人社局网站
